Матрица 3 на 3.По вертикали важность специалиста для компании: низкая, средняя, высокая.По горизонтали вероятность, что специалист останется работать в компании в ближайшие 5 лет: низкая, средняя, высокая. Привожу по книге «Исполнение» (Рэм Чаран и Ларри Боссиди) (Москва, Альпина, 2011; стр. 222)
Архивы меток:Управление бизнесом
Да у них же нет корпоративной культуры!
На самом деле это не так. Корпоративной культуры не может не быть. Она есть. Всегда. Если только ваша компания не является стартапом с возрастом в 3 часа.