На самом деле это не так. Корпоративной культуры не может не быть. Она есть. Всегда. Если только ваша компания не является стартапом с возрастом в 3 часа.
Чтобы это понять, нужно вспомнить о том, что культура – это набор гласных и негласных правил и стандартов, проявляющихся в поведении и в различных способах самовыражения в сообществе – от коммуникаций, до бизнес-процессов или искусства.
Таким образом, если, например сложилась следующая ситуация
Ваш заказчик не оплатил вам вовремя счет за поставку материалов. В беседе с бухгалтерией заказчика выясняется, что их директор уехал в отпуск на две недели, и две недели компания не оплачивает никому никаких счетов… без визы директора. Занавес.
(отсюда)
то это говорит не о том, что корпоративной культуры нет, а о том, что корпоративная культура имеет, мягко говоря, перекосы с точки зрения системы координат нормальных людей.