Когда наступают сложные времена, некоторые компании прекращают проекты развития и запускают программы выживания. За одной такой компанией наблюдаю. Очень крупный федеральный игрок закрыл проекты развития и перешел в режим выживания. Следующее, что я вижу, начинает распадаться команда. Вероятно, не вся — мы работаем с архитектурой и я вижу как часть сильных корпоративных архитекторов уходит. Хотя есть основания полагать, что и в других направлениях есть схожая тенденция.
Если смотреть на ситуацию со стратегической позиции, то безусловно для выживания огромного организма компании, требующего постоянного вливания денег, необходимо предпринять все действия для сохранения притока денег. В противном случае есть риск вплоть до потери производственного ядра и тогда уже ничего не будет — никаких проектов развития и никакой команды для этого не нужно будет.
И тут есть вопрос, на который акционер/руководитель должен себе ответить.
Читать далее «Зефирный тест для бизнеса»