Инструмент оценки персонала

Матрица 3 на 3.
По вертикали важность специалиста для компании: низкая, средняя, высокая.
По горизонтали вероятность, что специалист останется работать в компании в ближайшие 5 лет: низкая, средняя, высокая.

Привожу по книге «Исполнение» (Рэм Чаран и Ларри Боссиди) (Москва, Альпина, 2011; стр. 222)